O Líder Alfa Visionário

Steve Jobs

Os lideres visionários são intuitivos, curiosos, expansivos, inspiradores e voltados para o futuro. Caracterizam-se por enxergarem tanto as oportunidades como as possibilidades antes dos outros. Exemplos famosos de Alfas Visionários incluem o ex-presidente Barack Obama, Bill Gates, fundador da Microsoft, Muhammad Yunus, fundados do Grameen Bank, e Steve Jobs, fundador da Apple

A imaginação fértil dos visionários os leva a liderar com paixão e entusiasmo. O risco é que podem ignorar a realidade e fechar-se à opinião dos outros, o que pode levá-los a conduzir sua equipe em direção ao abismo.

Lider visionário 2

 

Principais pontos fortes

  • concebem ideias originais;
  • inspiram com sua visão de futuro;
  • demonstram uma vontade tenaz e inabalável em relação a suas ideias;
  • transformam ideias em oportunidades

Principais riscos

  • a defesa intransigente de suas ideias pode torná-los arrogantes;
  • tendem a fechar-se e a ignorar ideias diferentes das suas;
  • tendem a subestimar ou até ignorar o planejamento;
  • adotam atitudes defensivas quando desafiados.

Para alavancar seus pontos fortes, o líder visionário deve:

  • cercar-se de pessoas pragmáticas em que confie;
  • delegar o que não puder ou não conseguir finalizar;
  • trabalhar pacientemente para angariar apoio as suas ideias;
  • usar fatos e lógica para apoiar sua visão

Já os riscos devem ser minimizados através das seguintes ações:

  • procurar as pessoas “do contra” e mostrar disposição de ouvi-las;
  • aprender com a resistência que encontrar, buscando assimilar pontos de vistas diferentes dos seus;
  • concentrar-se nas mudanças mais importantes e prioriza-las;
  • aceitar os limites de tempo e recursos, não insistindo, por exemplo, em implementar a todo custo um projeto não suportado pelo orçamento da empresa.

Valores e risco para a organização

Obama

 

“Se você construir castelos no ar, seu trabalho não estará necessariamente perdido. É lá que eles devem estar. Agora construa seus alicerces” – Henry Thoreau

A frase acima resume bem os problemas que um visionário pode enfrentar, pois é na etapa da construção dos alicerces que costumam tropeçar. Se lembrarem de cuidar dos alicerces, podem conseguir a glória; se esquecerem deles, o caminho pode ser a ruína.

Veja a seguir como algumas das vantagens típicas dos lideres visionários podem converter-se em desvantagem.

Atributos do líder visionário Valor para a organização Riscos para a empresa
Pensador, ousado, criativo e inovador Concebe ideias originais e engenhosas; vê mais longe do que os outros; transforma ideias em oportunidades; guia a empresa para novas direções Aparece como arrogante, teimoso e obstinado; gera mais ideias do que a empresa pode implementar; perde tempo com metas inatingíveis
Enxerga longe, vê aquilo que é possível Reconhece a distância entre a realidade de hoje e o potencial; mantém-se à frente da concorrência Concentra-se no futuro e esquece o curto prazo; perde de vista a viabilidade empresarial; ignora o planejamento e detalhes
Resiliente, infatigável, forte senso de missão e de compromisso com ela Energiza a equipe para atingir metas desafiadoras e até impossíveis; aumenta a confiança dos que titubeiam; disposto a sacrifícios pessoais para atingir sua missão Val além dos limites pessoais, da equipe e da empresa; não considera os recursos necessários para tornar as metas em realidade; não conclui todos os projetos
Apaixonado, entusiasmado, energizador Vende ideias e gera adeptos para seguir novos rumos; atrai funcionários criativos; une as pessoas em torno de seus pontos de vista Distorce a verdade para conseguir adeptos; apegado a sonhos; ignora as pessoas mais pragmáticas e os dissidentes; acha que as regras não se aplicam a suas ideias e atropelam a linha de comando
Forte apetite pelo novo e por mudanças; naturalmente curioso e aberto ás ideias dos outros Impele as mudanças necessárias e o crescimento rápido; agrega grande valor as empresas novas Subestima o alinhamento da empresa; começa a agir antes de obter o apoio dos outros; muda só por mudar; desperdiça recursos em trabalhos mal concebidos
Otimista e confiante no futuro Mantém a equipe motivada; disposto a assumir riscos; não desanima diante das críticas; disposto a continuar tentando após um revés Oculta suas dúvidas dos outros; ignora obstáculos; isola-se do feedback; pode manter-se fora da realidade e retaliar quem duvida de sua visão
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